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직장인 ‘나의 핸디캡 1위 여전히 ‘영어’
직장인 ‘나의 핸디캡 1위 여전히 ‘영어’
  • 김영호 기자
  • 승인 2017.06.23 10:57
  • 댓글 0
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[한강타임즈 김영호 기자] 최근 직장 내 경쟁이 치열해지면서 직장인들이 꼽은 스스로가 느끼고 있는 자신의 최대 ‘핸디캡’으로 부족한 영어 등 외국어 실력이 1위에 올랐다.

잡코리아가 남녀 직장인 352명을 대상으로 ‘직장인 핸디캡’에 대해 조사한 결과, 가장 많은 34.9%가 △영어 등 부족한 자신의 외국어 실력을 꼽았다. 다음으로 △최종 학력이 27.3%로 2위를 차지했으며, 이 외에 △부족한 인맥(12.2%) △출신 학교(8.8%) △전무한 해외 연수/유학 경험(3.4%) 등의 순이었다.

먼저, 고졸 이하 학력의 직장인들의 경우는 자신의 핸디캡으로 최종 학력을 꼽은 비율이 68.3%로 압도적으로 많았으며, 전문대학 졸업자의 경우도 최종 학력을 꼽은 비율이 높았다. 특히 지방 전문 대졸자의 경우는 36.8%, 서울 지역 전문 대졸자는 32.1% 수준으로 집계됐다.
반면, 4년제 대학교 졸업자의 경우는 자신의 핸디캡으로 최종 학력을 꼽은 비율은 상대적으로 낮았으며, 학교 소재지에 따라 다소 달랐다.

또한 직장인 33.8%가 회사 생활을 하면서 ‘학벌 소외감’을 느낀 적이 있다고 응답했다. 이는 5년 전 동일 조사 결과 57.6%에 비해서는 23.9%P 낮아진 수준이기는 하지만 여전히 10명 중 3명 정도의 직장인들이 학벌 소외감을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

최종 학력별로는 △고졸 이하 학력 직장인이 56.7%로 가장 높았으며, 다음으로 △서울 지역 전문대학 졸업 직장인 39.3% △지방 전문대학 졸업 직장인 36.8% △지방 4년제 대학교 졸업 직장인 26.4% △서울 지역 4년제 대학교 졸업 직장인 17.3% 순이었다.

특히 이들 직장인들이 직장 내에서 학벌 소외감을 느끼는 이유는 △’경력보다는 학벌에 의한 연봉차별을 느낀다’는 응답이 46.2%로 가장 높았다. 다음으로 △’출신학교에 따라 직원역량을 평가한다’는 느낌을 받았을 때 19.3%, △’지방대 출신을 무시한다’는 느낌을 받았을 때 13.4% △승진 등의 인사고과에서 학벌을 반영한다’는 느낌을 받았을 때 10.9% △사내에서 같은 학교 출신끼리 이익집단을 형성하기 때문 6.7% 등의 응답이 있었다.

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