직장 내 컨닝 1위 ‘아이디어 도용’.. 직장인 37.4% ‘컨닝 당해’

[한강타임즈 김영호 기자] 직장 내 컨닝 1위는 아이디어 도용인 것으로 드러났다.

취업포털 커리어가 직장인 377명을 대상으로 ‘직장 내 컨닝’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 37.4%가 ‘컨닝을 당한 적이 있다’고 밝혔다.

컨닝을 당했을 때 대처 방법으로는 ‘모르는 척 그냥 넘어갔다(73.1%)’는 의견이 가장 많았다. ‘증거가 없어서 내 의견을 피력하지 못했다(24.1%)’는 의견이 뒤를 이었고 ‘공식적인 대응은 못하고 사적인 자리에서만 언급했다’, ‘공식적으로 컨닝을 알리고 상황을 바로잡았다’는 의견이 각각 1.4%로 나타났다.

사내에서 가장 빈번하게 일어나는 컨닝에 대해 묻자 응답자의 57.8%가 ‘다른 사람의 아이디어나 제안을 본인 이름으로 제출하는 것’이라고 답했고 ‘다른 사람이 만든 서식이나 내용을 본인이 사용하는 것(23.6%)’, ‘공동 의견을 본인 이름으로만 제출하는 것(15.1%)’, ‘승진 시험 등에서 정답을 컨닝하는 것(2.7%)’ 순이었다. 기타로는 ‘가장 타당한 것을 보고 응용하여 제출한다’는 의견이 있었다.

응답자의 22.3%가 ‘직장에서 컨닝한 경험이 있다’고 밝혔는데 컨닝을 한 이유로는 ‘아이디어나 해결방안이 떠오르지 않아서(38.1%)’라는 답변이 가장 많았다. ‘회사에서 인정받기 위해서’ 32.1%, ‘승진시험 등의 공부를 완벽하게 하지 못해서’ 21.4%, ‘다른 사람들도 다 하기 때문에’ 8.3%였다.

이어 ‘컨닝이 적발된 적이 있나’라는 질문에 17.9%가 ‘있다’라고 답헀다. 적발됐을 때 대처 방법으로는 ‘끝까지 시치미를 뗀다’ 73.3%, ‘무조건 용서를 빈다’ 20%, ‘컨닝한 사실을 부정하다가 증거가 잡히면 인정한다’ 6.7%로 나타났다.