[한강타임즈 한동규 기자] 오늘부터 본격적인 주 52시간 시행되면서 노동환경에 큰 변화가 찾아올 것으로 보인다.
1일 주 52시간제가 시행되는 곳은 개정 근로기준법 시행에 따라 300인 이상 사업장 및 국가 공공기관, 지방자치단체 노동자 등이다. 1주일 동안 노동할 수 있는 최대 시간이 평일과 휴일근로를 포함해 52시간 이내로 제한된다.
상용근로자 300인 이상 기업은 우선 1일부터 시행하고, 50~299인 기업은 2020년 1월부터, 5~49인 기업은 2021년 7월부터 '주 52시간제' 적용을 받는다.
주요 대기업들은 주 52시간 근무제를 적용하고자 회사 사정에 따라 다양한 선택적 근로시간제 등 유연근무제도 등 다양한 방안을 도입하며 적응 훈련을 마친 상황이다.
다만 실근로시간이 줄어들면 받던 수당 등이 줄면서 노동자 임금이 감소할 여지가 있다.
일주일에 12시간 이상의 연장 근로는 제한됨에 따라 12시간 이상의 근로 수당을 받을 수 없어 휴일이나 야간 근무가 많은 직종의 노동자의 임금이 줄어들어 일각에서는 비판도 나오고 있다.
이에 정부는 노동시간 단축에 따른 노동자 임금감소액을 월 최대 40만원까지 지원하기로 하는 등 보완대책을 내놓고 있다.
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