MZ세대 모임 ‘동대문구 슈퍼히어로’ 새바람 일으킬까?

이필형 구청장, 주니어보드 도입 제안…14일 발대식
분야별 3~5년차 젊은 직원 16명 정책 아이디어 발굴

[한강타임즈 정수희 기자] 동대문구가 MZ세대 직원들을 중심으로 새로운 변화를 꾀하고 있다.

취임 직후 주니어보드 도입을 제안한 이필형 동대문구청장은 14일 열린 ‘동대문구 슈퍼히어로 발대식’에서, 이 자리에 모인 16명의 젊은 직원들에게 “네 멋대로 해라, 이 모임을 놀이처럼 했으면 좋겠다. 동대문구의 미래는 직원에게 답이 있다”고 모임 취지를 전했다.

최근 3~5년 내 임용된 젊은 직원 16명으로 구성된 ‘동대문구 슈퍼히어로’는 앞으로 모임과 토론 등을 자유롭게 이어가며 조직문화, 정책 등과 관련된 참신한 아이디어를 발굴해 나갈 예정이다.

감사, 홍보, 문화, 일자리, 청소, 자동차관리, 건설관리, 동 주민센터 민원 업무 등을 맡고 있는 MZ세대 직원들은 이날 발대식에서 처음 인사를 나누고, 주니어보드 성공전략에 대한 강의를 들었다.

이후 직원들은 동대문구의 운영방침인 쾌적, 안전, 투명 등에 맞춰 ▲걷기 좋은 쾌적한 거리 조성 ▲투명하고 합리적인 인사체계로 일하고 싶은 직장 환경 조성 ▲수평적인 조직문화 만들기 등을 주제로 정하고, 앞으로의 모임을 통해 정책을 발굴해 나가기로 했다.

슈퍼히어로에 참여한 직원은 “평소 조직에서는 젊은 직원들이 목소리를 낼 기회가 많지 않은데, 이번 기회를 통해 자유롭게 의견을 제시하고 시험적으로 정책 제안을 할 수 있을 것 같아 기대된다”고 밝혔다.

이필형 동대문구청장은 “여기 모인 여러분이 앞으로 주제, 팀의 리더, 만남의 횟수 등 모든 법을 스스로 자유롭게 정하고, 거창하지 않게 놀이처럼 즐기면서 동대문구가 변화할 수 있는 창의적인 아이디어를 많이 발굴하길 바란다”고 말했다.

사회부/지자체 출입기자

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