온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 상반기 채용을 진행한 기업 인사담당자 282명을 대상으로 ‘상반기 지원자 특징’을 조사한 결과, 이같이 나타났다.
먼저 신입 지원자의 특징으로는 ‘면접, 합격 포기자 증가’(39.1%, 복수응답)가 1위를 차지했다.
이는 지난 해 동일 조사에서도 1위였던 항목으로, 지원자들이 합격을 하고도 면접에 불참하거나 입사를 포기해 기업이 채용에 차질을 빚는 경우가 여전히 많았다.
계속해서 ‘묻지마 지원자 증가’(34.3%), ‘평균연령 상승’(30.9%), ‘면접 준비 소홀 등 입사 열의 부족’(25.8%), ‘경력직 신입 지원(올드루키) 증가’(18.5%), ‘어학연수 등 해외 경험자 증가’(15.5%), ‘고학력 인재 증가’(13.7%), ‘내근, 사무직종 지원자 몰림’(12.9%), ‘다양한 사회활동 경험 보유’(12%) 등의 순이었다.
경력 지원자의 경우는 ‘이직이 잦은 경력자 증가’(59.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘무리한 연봉 요구’(30.6%), ‘평균연령 상승’(26.1%), ‘묻지마 지원자 증가’(22.8%), ‘면접 준비 소홀 등 입사 열의 부족’(21.7%), ‘단기 경력자 증가’(19.4%), ‘내근, 사무직종 지원자 몰림’(12.2%), ‘경력 상향 지원자 증가’(11.1%), ‘고학력 인재 증가’(10%) 등이 있었다.
지원자들에게 아쉬운 점으로는 신입은 ‘직업에 대한 확신 부족’(45.9%, 복수응답), 경력은 ‘경력에 비해 부족한 성과’(41.1%, 복수응답)를 각각 1순위로 선택했다.
그렇다면, 기업에서 지원자들이 꼭 갖추기를 기대하는 것은 무엇일까?
먼저 신입 지원자에게는 ‘열정과 자신감’(69.5%, 복수응답)을 기대하고 있었다. 다음으로 ‘기본적인 인성, 예의’(54.5%), ‘애사심’(30.9%), ‘지원 직무 관련 지식’(29.2%), ‘빠른 습득 및 학습 능력’(24.9%), ‘지원 회사에 대한 정보 파악’(23.6%) 등을 꼽았다.
경력 지원자에게 기대하는 것으로는 ‘자기계발 의지 및 노력’(46.1%, 복수응답)이 가장 많았으며, ‘조직 친화력’(41.1%)이 뒤를 이었다. 이외에도 ‘이직 후 뚜렷한 목표’(37.2%), ‘지원 기업에 대한 관심’(31.7%), ‘다양한 업무 노하우’(28.9%) 등의 응답이 있었다.
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