기업 10곳 중 7곳은 회사별 평균 근속연수가 짧은 경력 지원자에게 감점을 주는 것으로 조사되었다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 511명을 대상으로 “귀사는 경력 지원자의 회사별 평균 근속연수가 짧으면 감점을 줍니까?”라고 질문한 결과, 66.1%가 ‘그렇다’라고 답했다.
감점을 주는 근속연수 기준은 ‘1년 이하’가 48.8%로 가장 많았고, 이어 ‘2년 이하’(26.6%), ‘6개월 이하’(14.8%) 등의 순이었다.
감점을 주는 이유로는 ‘쉽게 이직할 것 같아서’(62.7%, 복수응답)를 첫 번째로 선택했다. 다음으로 ‘책임감이 부족할 것 같아서’(47%), ‘조직 적응력이 떨어질 것 같아서’(39.6%), ‘인내심이 부족할 것 같아서’(30.5%) 등이 있었다.
실제로 이들 중 63.9%는 업무능력은 뛰어났지만 근속연수가 짧은 지원자를 탈락시킨 경험이 있었다.
그렇다면, 이직 시 도움이 되는 최소 근속연수는 얼마나 될까?
기업 인사담당자들이 선호하는 최소 근속연수는 평균 3년인 것으로 집계되었다. 세부적으로는 ‘3년’(50.5%), ‘2년’(28.2%), ‘5년’(12.9%), ‘4년’(4.1%) 등의 순으로 응답했다.
경력직으로 인정하는 최소 경력기간은 ‘2년’(32.9%), ‘1년’(30.3%), ‘3년 이상’(24.5%) 등의 순으로, 평균 1년 11개월로 나타났다.
한편, 경력직 채용 시 가장 중요하게 평가하는 항목으로는 ‘업무 전문성’이 69.3%(복수응답)로 1위를 차지했다. 계속해서 ‘업무 연관성’(43.8%), ‘근속연수’(23.7%), ‘희망 연봉 수준’(21.3%), ‘이직 횟수’(20.9%), ‘실적’(12.3%) 등을 꼽았다.
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