[한강타임즈] 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 상반기에 신입사원을 뽑은 기업 인사담당자 363명을 대상으로 ‘최고 및 최악의 지원자 유형’을 조사한 결과를 발표했다.
먼저, 인사담당자들이 가장 마음에 들어 했던 최고의 지원자 유형 1위는 ‘입사의지를 적극적으로 표현한 지원자’(35%)였다. 입사의지가 큰 지원자는 애사심이 깊은 만큼 이탈 가능성도 낮아, 좋게 평가하는 기업이 늘어나는 것. 다음으로 ‘직무에 대한 비전 등이 확실한 지원자’(22%), ‘밝은 미소와 재치가 있는 지원자’(14.9%), ‘직무 경험이 풍부한 지원자’(11.6%), ‘적극적으로 자신을 어필한 지원자’(8%) 등이 있었다.
올해 상반기 채용 시 마음에 드는 지원자의 비율은 평균 22% 수준이었다.
반대로 최악의 지원자 유형은 무엇일까?
가장 많은 31.7%가 ‘지각, 오타 등 기본도 못 지키는 지원자’를 선택했다. 구직자는 사소한 실수라고 생각하기 쉽지만, 기본적인 부분을 지키지 않는 것은 성의부족으로 비춰져 감점요인이 되는 만큼 주의가 필요하다. 뒤이어 ‘지원동기가 불분명한 지원자’(20.9%), ‘자격조건도 갖추지 못한 지원자’(15.4%), ‘자신감이 없는 지원자’(9.4%), ‘마감일 무시 등 절차를 따르지 않는 지원자’(5.8%), ‘베끼기 등 성의 없이 준비한 지원자’(5.5%) 등의 답변이 있었다.
마음에 들지 않았던 지원자의 비율은 평균 2명 중 1명(52%)으로 나타나, 마음에 드는 지원자보다 2 배 이상 많았다.
한편, 올 상반기 지원자에 대한 만족도 수준은 평균 40점으로 2012년 조사 시 평균(50점)보다 10점이나 낮아졌다.
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