[한강타임즈] 스펙 우수자보다 인성을 갖춘 인재를 선호하는 기업이 증가하고 있다. 실제로 기업 10곳 중 7곳은 채용 시 지원자의 인성을 평가에 반영하고 있는 것으로 조사되었다.
온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 174개사를 대상으로 ‘채용 시 지원자의 인성 평가 여부’에 대해서 조사한 결과, 71.8%가 ‘포함한다’라고 답했다.
이들 기업 중 70.4%는 지난해보다 ‘인성 평가를 강화’한 것으로 나타났다.
인성을 평가하는 이유로는 ‘입사 후 근무태도를 엿볼 수 있어서’(48%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘사회생활에 있어 중요한 부분이라서’(44.8%), ‘지원자의 진실성 등 내면이 중요해서’(36%), ‘인재상에 부합하는 자를 선별하기 위해서’(28.8%), ‘기업에 손해를 끼치는 일을 막기 위해서’(21.6%), ‘인성도 오랜 노력의 결과라서’(16.8%), ‘바꿀 수 없는 부분이라서’(16%) 등이 있었다.
평가 방법으로는 ‘면접’(89.6%, 복수응답)을 가장 많이 선택했고 ‘자기소개서 항목’(37.6%), ‘인적성 검사’(12.8%)가 뒤를 이었다.
인성 평가 시 가장 중요하게 평가하는 요소는 ‘성실성’(48.8%)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘대인관계성’(22.4%), ‘정직성’(12.8%), ‘정서적 안정성’(12.8%), ‘이타성’(1.6%) 등이 있었다.
실제로 82.4%의 기업은 인성 평가 결과로 인해 지원자를 불합격 시킨 경험이 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “최근 기업들의 채용 특징을 보면 올바른 인성을 갖추었는지 여부를 중요시하는 경향이 두드러진다. 바른 직업윤리의식과 품성을 겸비한 인재가 동료들과 원만한 관계를 형성해 좋은 성과를 내는 것은 물론 회사에 잘 적응해 장기근속으로 이어지기 때문이다. 구직자들은 지원하려는 기업이 어떤 유형의 인성평가를 실시하는 지 사전에 확인하고 해당 유형에 맞춰 준비하는 것이 필요하다.”라고 덧붙였다.
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