[한강타임즈 김영호 기자] 서울대가 교수들의 성과를 평가해 급여를 산정하는 '성과연봉제' 도입을 추진한다.
7일 서울대에 따르면 교무처는 이르면 올해 11월까지 교수들의 성과를 측정 후 연봉을 차등 지급하는 성과연봉제 표준 모델을 마련할 예정이다.
서울대는 11월 마련된 표준모델을 두고 교수들의 의견을 폭넓게 수렴한 뒤 성과연봉제 적용 여부를 검토할 방침이다. 적용 시점 등 구체적인 내용은 확정되지 않았다.
다만 올해 교수 채용을 위한 임용 공고에는 '신규 임용되는 교원은 언제든지 성과연봉제가 적용될 수 있다'는 내용을 명시했다. 향후 성과연봉제로 전환 시 교수들의 반발을 사전에 방지하기 위한 것으로 풀이된다.
현재 서울대 교수 2110명은 '호봉제'로 보수를 받고 있다. 근속연수가 길수록 많은 월급을 받는 시스템이다.
호봉제는 교수들의 가시적인 연구나 교육활동에 매진할 수 있도록 안전감을 준다는 장점이 있지만 근속연수만 많고 업적은 쌓지 않는 일부 교수들이 연구와 교육에 매진하는 젊은 교수들보다 많은 연봉을 받는 구조에 대한 문제점도 꾸준히 제기돼 왔다.
서울대 관계자는 "올해 안에 성과연봉제 안을 만들어 내부의견 수렴 절차를 거칠 예정"이라며 "교수들의 연봉과 직결되는 문제이기 때문에 교수들이 반대할 경우 시행이 되지 않을 수도 있다"고 밝혔다.
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