광복절 대체휴일? 제대로 쉬는 알바생 14.1% 뿐… 직장인은?

[한강타임즈 이규한 기자] 근로자 절반이 ‘8월 17일 광복절 대체공휴일에도 출근한다’고 답했다. 대체공휴일에 유급휴가를 지급하며 제대로 시행하는 일터가 26.5%로 적은 까닭이었다.

잡코리아가 최근 아르바이트 대표포털 알바몬과 함께 알바생 807명, 중소기업에서 근무하는 직장인 689명을 대상으로 ‘8월 17일 광복절 대체공휴일 출근 여부’를 묻는 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다.

이번 광복절 대체공휴일을 제대로 시행하는 중소기업은 41.1%, 알바생 고용 사업장 중 대체공휴일을 유급으로 쉴 수 있도록 시행하는 곳은 14.1%에 불과했다. 절반에 조금 못 미치는 알바생들이 ‘일터에서 대체휴일을 시행하지 않는다(48.4%)’며 ‘쉬고 싶으면 내 휴가를 사용해야 한다’고 답했다.

직장인은 이보다는 낮은 29.3%로 응답됐다. 유급휴일이 아닌 무급으로 시행한다는 응답도 적지 않았다. 알바생 37.5%, 직장인 29.6%가 자신이 일하는 일터에서 ‘8월 17일을 무급휴일로 지정, 쉬게 한다’고 답했다.

실제로 이번 대체공휴일에 출근하는지를 묻는 질문에는 두 명 중 한 명꼴로 ‘출근한다(49.3%)’고 답했다. 대체공휴일에도 출근한다는 응답은 알바생이 55.6%로 직장인 41.8%에 비해 14%포인트 가량 높았다.

근로자들이 대체공휴일에도 출근하는 이유는 대체휴일을 시행하지 않는 회사의 방침(40.3%) 이 1위를 차지했다. 하지만2, 3위의 순위는 달랐다. 먼저 직장인은 ‘노느니 시급/수당이라도 벌려고(18.4%)’를 2위, ‘쉬면 그날의 급여가 없으니까(10.4%)’를 3위에 꼽았다.

반면 알바생은 ‘쉬면 그날의 급여가 없으니까(21.6%)’라는 응답이 ‘집에서 노느니 시급/수당이라도 벌려고(19.4%)’를 근소한 차이로 앞섰다. 그밖에 근로자들이 대체공휴일에 출근하는 이유로는 ‘성수기, 가장 바쁜 시즌이라서(9.2%)’, ‘회사 정책, 경영자의 마인드 때문에(6.0%)’, ‘밀린 업무가 많아서(2.8%)’, ‘반드시 처리해야 하는 급하거나 중요한 업무가 있어서(1.6%)’ 등이 있었다.

한편 ‘대체공휴일에 출근하지 않는다’고 답한 근로자 중 절반 가량은 뚜렷한 계획 없이 쉬면서 충전의 시간을 가질 예정으로 나타났다. 대체공휴일 계획을 물은 결과 29.8%의 응답자가 ‘별 계획이 없다, TV나 스마트폰을 보며 빈둥거릴 것’이라 답했으며, 22.3%는 ‘숙면 등 충분한 휴식을 취할 것’이라 답했다.