“기업 2곳 중 1곳, 파격승진 실시!”

최근 국내 대기업들의 각종 파격승진 인사가 큰 화제가 되고 있는 가운데, 기업 2곳 중 1곳은 파격승진을 시킨 경험이 있는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 336명을 대상으로 ‘파격승진 실시 경험’을 물은 결과, 48.2%가 ‘있다’라고 답했다.

전체 직원 중 파격승진을 시킨 직원의 비율은 ‘1% 미만’이 27.2%로 가장 많았다. 뒤이어 ‘1~2% 미만’(22.8%), ‘4~5% 미만’(21%), ‘5~6% 미만’(8.6%) 등의 순으로, 평균 3.4%로 집계되었다.

파격승진은 연공서열로 승진한 것 보다 평균 2.7년 정도 승진이 빠른 것으로 나타났다.

파격승진을 한 직원의 유형으로는 67.9%(복수응답)가 ‘업무성과가 우수한 직원’을 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘모든 일에 열정적인 직원’(34%), ‘책임감이 강한 직원’(23.5%), ‘조직관리능력이 뛰어난 직원’(21%), ‘애사심이 높은 직원’(19.1%), ‘근무태도가 성실한 직원’(19.1%), ‘창의력, 기획력이 풍부한 직원’(16%), ‘위기 대처 능력이 뛰어난 직원’(13.6%) 등의 응답이 이어졌다.

그렇다면, 기업에서는 이런 파격승진에 대해서 어떻게 생각할까?
응답기업의 68.5%가 ‘긍정적’으로 생각하고 있었다.

긍정적인 이유로는 ‘다른 직원에게 동기부여가 되어서’가 43.5%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 ‘조직에 새로운 변화를 줄 수 있어서’(37.8%), ‘적절한 보상제도 중 하나라서’(27%), ‘변화에 능동적으로 대처할 수 있어서’(23.9%), ‘회사 이익에 도움이 되어서’(19.6%), ‘연공서열보다 합리적인 방법 같아서'(18.7%) 등의 순이었다.

반면, 부정적으로 생각하는 기업(106개사)은 그 이유로 ‘동료들의 상대적 박탈감이 클 것 같아서’(58.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘기준이 모호할 것 같아서’(45.3%), ‘업무분위기를 흐릴 것 같아서’(27.4%), ‘연공서열도 중요한 조건이라서’(22.6%), ‘직원들의 반발이 우려되어서’(19.8%) 등이 있었다.

한편, 최근 이슈가 되고 있는 대기업의 파격인사에 대한 생각을 묻는 질문에는 42.9%(복수응답)가 ‘기업경영을 위해 과감한 선택도 필요하다’라고 응답했다. 이외에도 ‘경영권 세습 같다’(38.7%), ‘직원들이 인사제도를 불신할 것 같다’(22.3%), ‘괴리감이 느껴졌다’(16.1%), ‘기업인사 운영에 자극을 받았다’(14.6%) 등의 의견이 있었다.