기사 (20건) 리스트형 웹진형 타일형 전체기사 정치 경제 IT/모바일 사회 국제 문화 연예 스포츠 지방 서울자치구 라이프 여론조사 포토 알림 오피니언 인터뷰 시민기자 『직장내 성희롱 예방교육』무료 강의 실시 ꏅ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 2007. 9월부터 11월말까지 직장내 성희롱 예방교육을 자체적으로 실시하기 어려운 관내 10-19인 영세 사업장 중 교육실시를 희망하는 사업장을 대상으로 강사로 위촉된 공인 노무사가 사업장을 직접 방문하여 무료로 예방교육을 실시할 예정이라고 밝혔다. ꏅ 직장내 성희롱 예방교육은 남녀고용평등법에 의거 사업주가 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 의무적으로 실시하도록 규정하고 있다. - 그러나 10인 이상 19인 미만 영세 사업장은 경영 여건이 열악하고 행정력이 부족하여 자체적으로 교육을 실시하기 어렵고 외부위탁 교육비가 부담스러워 현실적으로 예방교육이 힘든 현실 시민기자 | 이현정 | 2007-08-28 10:29 장애인고용의무이행 지도 점검 실시 ꏚ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 한국장애인고용촉진공단 서울지사와 합동으로 8월 한달 동안 장애인고용의무이행 지도 점검을 실시한다고 밝혔다. - 이번 점검은 장애인 고용이 극히 저조한 대기업이 서울지역에 집중 분포 되어 있는 현실을 감안하여 관내 상시근로자 1,000인 이상 사업장 중 고용률이 1% 미만 30개 기업을 대상으로 실시하고, - 정부가 금년도 중점사업으로 추진하고 있는 『1․2 운동』에 장애인 고용의 사회적 파급 효과가 큰 대기업으로써 자발적인 참여를 강조하여, 장애인의무고용률 2%를 조속히 달성할 수 있도록 적극적인 장애인 고용을 지도할 계획이다. ※ 『1․2 운동』: 장애인고용율 1%미만 줄이기, 2% 함께하기 운동 - 아울러, 장애인고용확대 시민기자 | 이현정 | 2007-07-31 11:10 여름방학 연소근로자 보호 지도·점검 ○ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 오는 23일부터 다음달 24일까지 한 달간 「여름방학 연소자 고용사업장 지도․점검」을 실시한다고 밝혔다. - 이번 지도·점검은 청소년들이 아르바이트 일자리로 선호하는 일반음식점, 패스트푸드점, 주유소, 편의점, PC방 등 관내 30개소가 대상이며 임금 체불 여부, 시간당 3,480원인 최저임금 준수여부 등을 중점 점검할 계획이다. 점검결과 법위반 사항에 대해서는 우선 시정하도록 하고, 기한내 시정하지 않을 경우 사법처리하게 된다. ○ 지도․점검과 함게 서울청은 이번 여름방학을 맞아 청소년이 노동관계법령에서 정하고 있는 근로조건을 쉽게 이해할 수 있도록 리플릿(일하는 1318 알자알자 캠페인) 만 부를 청소년 다수 고용 사업체, 각급 학교 및 청소년 관련 단체에 시민기자 | 이현정 | 2007-07-26 03:55 성차별 채용·모집광고 단속실시 ○ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 오는 18일부터 다음달 17일까지 한 달간 인터넷 직업정보제공업체 207개소를 대상으로 성차별적 모집․채용 광고에 대한 모니터링 및 지도․점검을 실시한다고 밝혔다. - 모니터링 주요내용은 △키, 몸무게, 용모 등 직무수행상 필요하지 않은 신체조건을 채용조건으로 부과하는 경우, △여성에게만 일정 연령이하의 기준을 제시하는 경우, △혼인 여부 등 여성에 대해서만 남성과 다른 조건을 부여하는 경우 등이다. - 이밖에도 △모집․채용에 있어서 여성을 배제하는 경우, △직종별로 남녀를 분리모집하거나, 모집인원 수를 남녀에게 달리 정하는 경우, △학력․경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 채용하거나, 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 시민기자 | 이현정 | 2007-06-18 04:33 직장보육시설 설치는 기업 경쟁력 향상의 근간이다 ꏚ 서울지방노동청(청장:조정호)은 직장보육시설 미설치 사업장에 대한 정부 지원제도 안내 및 사업주 의식 제고를 골자로 하는 직장보육시설 설치의무대상 사업장 지도 점검을 2007. 6. 13. ~ 2007. 6. 30. 기간 중 실시한다고 밝혔다. 서울지방노동청(청장:조정호)은 이번 지도 점검시에 직장보육시설 설치를 통한 여성 인력 활용이 기업 경쟁력 향상의 근간이라는 점을 사업주에게 인식 시키는 등 직장여성이 안심하고 직장생활과 육아를 병행할 수 있도록 직장보육시설 설치 권유 및 홍보에 만전을 기할 예정이다 ꏚ 남녀고용평등법 및 영유아보육법에 의하면 2006년 1월 30일부터 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는 의무적으로 직장보육시설을 설치하여야하나, 사업주 시민기자 | 이현정 | 2007-06-13 03:06 수도권 정신지체인 기능경진대회 참가선수 격려 ꏚ 조정호(趙廷鎬)서울지방노동청장은 2007. 6. 14.(목) 10:30 한국장애인고용촉진공단 일산직업능력개발센터에서 개최되는 “2007년도 수도권 정신지체인 기능경진대회”에 대회장으로 참석 하여 참가선수를 격려하고 대회사를 통해 ‘희망과 용기를 가지고 그 동안 연마해온 기능을 발휘해 좋은 성과를 거둘 수 있도록 최선을 다해줄 것’을 당부할 예정이다. - 이 기능대회는 정신지체 및 발달장애인에 대한 사회통합의 기회를 제공하고, 직업능력의 시연을 통해 사회 일반의 장애인에 대한 긍정적인 인식을 제고하며, 이를 통해 정신지체 장애인의 고용을 향상시키기 위한 대회로 목공 등 6개 직종에 100여명이 참석하여 기능을 겨룰 예정이다. 시민기자 | 이현정 | 2007-06-12 05:42 장애인고용사업주 지원을 통한 장애인 고용촉진(장애인 고용 사업주 지원 설명회 개최) ꏚ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 한국장애인고용촉진공단(서울지사, 서울남부지사, 경기북부지사)와 합동으로 오는 '07. 6. 13(수) 15:00~17:00 전국은행연합회 국제회의실에서 서울 및 경기북부 소재 300인 이상 사업장 중 장애인 고용률 1% 미만 사업장을 대상으로 『장애인고용사업주 지원설명회』를 개최한다. ○ 이번 설명회에서는 정부가 금년도 중점사업으로 추진하고 있는 『1․2 운동』에 모든 기업의 자발적인 참여를 강조하고, 장애인 고용률 1%미만 기업을 줄이고 2% 조기 달성을 유도하기 위해 서울지방노동청과 장애인공단 지사가 협력하여 적극적 의무 이행을 지도할 계획이며, ※ 『1․2 운동』: 장애인고용율 1%미만 줄이기, 2% 함께하기 운동 - 장애인고용과 기업경영의 관계, 장애인고 시민기자 | 이현정 | 2007-06-11 09:09 장애인 기능경기대회 참가선수 격려 ꏚ 조정호(趙廷鎬)서울지방노동청장은 2007. 5. 30.(수) 16:00 서울 중구 신당동 소재 성동공업고등학교에서 개최된 “2007년도 서울특별시 장애인기능경기대회”에 참석 하여 격려사를 통해 ‘정부는 장애인 일자리를 창출하고 다양한 기업연계형 직업훈련을 확대해 나아가겠다’고 강조하고, 참가 선수들에게 ‘희망과 용기를 가지고 그 동안 연마해온 기능을 발휘 해 좋은 성과를 거둘 수 있도록 최선을 다해줄 것’을 당부했다. 시민기자 | 이현정 | 2007-05-30 05:49 여성 인력 적극 활용으로 기업 경쟁력 강화해야....(적극적고용개선조치제도 설명회 개최) □ 서울지방노동청(청장:조정호)은 2007년5월31일까지 적용 대상 기업이 제출하여야하는 남녀근로자현황 작성 방법 등을 안내하기 위하여 적극적고용개선조치 제도 설명회를 개최할 예정이다. 서울지방노동청은 적극적 고용개선조치를 통한 여성인력의 적극 활용이 기업의 경쟁력과 이미지제고에 도움이 된다는 점을 설명회 자리에서 밝힐 예정이다 □ 적극적 고용개선조치는 근로자 1,000인 이상 기업, 정부투자기관, 정부산하기관을 대상으로 2006년 3월1일부터 시행되어왔으며, 서울지방노동청 관할 사업장 중 416개소가 남녀고용평등법에 의한 2007년도 적극적고용개선조치 적용 대상기업으로 확정되었다 ※ 근로자 500인-999인 이상 기업은 ‘08. 3. 1부터 시행 ○ 향후, 적극적 고용개선조치 적용 대상기업 시민기자 | 이현정 | 2007-05-11 08:33 성차별 및 모성보호피해 상담실 설치 운영 ○ 서울지방노동청(고용평등과)은 5월 한달동안 여성전문포털 「여성워크넷(http://women.work.go.kr)」에 별도의 고용평등상담실 코너를 마련하고 이를 15개 민간 고용평등상담실 홈페이지와 링크하여 여성 비정규직 산전 후 휴가 등 권리침해에 대한 집중신고기간(5.1~5.31)을 운영한다고 30일 밝혔다. ○ 상담대상은 여성근로자들이 직장생활을 하면서 겪은 성차별, 모성보호 피해, 성희롱 등이며, 이 외에 임금체불, 부당해고 등에 대하여도 상담을 실시한다. - 이번에 별도의 온라인 상담실을 마련하게 된 것은 현재 여성민우회, 여성노동자회 등 전국 15개 민간기관에서 상담을 실시하고 있으나 주로 전화상담위주(전체상담의 79.1%)로 운영되고 있어 인터넷시대에 맞지 않는다는 지적에 따른 것이다 시민기자 | 이현정 | 2007-05-01 05:46 육아휴직급여 인상(월50만원) 및 산전후휴가급여 감액규정 개정 ꏚ 육아휴직급여 인상, 산전후휴가급여 감액규정 개정을 주요 골자로 한 고용보험법시행령이 4.27일 공포 시행됐다 ꏚ 서울지방노동청은 고용보험에서 최대 1년까지 지급하는 ‘육아휴직급여’가 4월 27일부터 월40만원에서 월50만원으로 상향조정됐다고 밝혔다. - 현재 육아휴직기간 중에 있던 자라고 하더라도 영 시행일(4.27.)부터는 개정규정이 적용되어 고용보험에 180일 이상 가입한 후 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자이면 월50만원을 지급한다. ○ 육아휴직기간 동안 국가가 지급하는 급여를 인상 지급함으로써 그동안 육아휴직기간 중 소득감소로 인하여 육아휴직 사용을 기피하였던 근로자가 생계의 위협을 받지 않고 영유아를 양육할 수 있는 여건이 조성됨에 따라 육아휴직 사용자가 증가할 것으로 보인다 시민기자 | 이현정 | 2007-04-30 07:06 장애인고용장려금 부정수급 특별점검 실시 ꏚ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 한국장애인고용촉진공단 서울지사와 합동으로 2007년 4월 23일부터 5월 18까지 장애인 고용장려금 부정수급 특별점검을 실시한다고 밝혔다. - 이번 점검에서는 장애인 근로자에게 임금을 현금으로 지급한 사업체, 부정행위 전력 있는 사업체, 4대 보험 미가입 사업체, 기타 부정행위 혐의가 의심되는 사업체 등을 대상으로 실제 장애인을 고용했는지, 장애인에게 임금이 제대로 지급됐는지 여부 등에 대해 집중 점검 한다 - 위 점검요구에 정당한 이유 없이 불응하는 사업주는 조사 후 과태료를 부과할 예정이며, 점검 후 법위반 사항 발견 시 추가징수, 지급제한, 고발 등 후속조치를 취할 방침이다. ꏚ 또한 주변의 고용장려금 부정수급이 의심되는 경우 장애인공단 홈페이지에 신고하 시민기자 | 이현정 | 2007-04-25 01:28 장애인고용촉진 유공자 정부포상 계획 ꏚ 서울지방노동청은 2007년 9월 장애인고용촉진대회 개최 시 장애인고용촉진유공자에게 정부포상을 실시한다고 밝혔다. - 노동부는 장애인고용촉진 및 직업재활법 제3조의 규정에 의거 장애인고용에 관한 사업주 및 국민의 이해를 높이기 위하여 매년 9월을 장애인고용촉진강조기간으로 설정하고 동 기간 중에 장애인고용촉진대회를 개최하여 장애인고용촉진유공자에게 정부포상을 실시하여 왔다. ꏚ 이에 장애인고용우수사업주, 동료근로자에게 모범이 되는 장애인근로자, 장애인 신규고용확대 및 장애인의 원활한 직장적응을 위하여 모범적 역할을 한 업무유공자 등이 적극 신청하여 줄 것을 당부했다. ○ 포상내용 : 훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리 표창, 노동부장관표창 ○ 접수기한 : '07. 5. 15.(화) 시민기자 | 이현정 | 2007-04-18 02:01 고용평등 및 모성보호 이행실태 일제 점검 ○ 서울지방노동청(고용평등과)은 오는 5.1부터 7월말까지 3개월간 관내 중소병원, 공공기관, 면세점 등 여성 다수고용사업장을 대상으로 고용평등 및 모성보호 이행실태를 일제 점검한다고 밝혔다. - 이번 점검에서는 주로 모집․채용에 있어서 차별 여부, 임금 이외의 금품지급에 있어서 차별금지 준수여부, 직장내 성희롱 예방교육 실시여부 등 남녀고용평등법상의 규정된 전반적인 사항을 점검한다. ○ 또한 채용, 배치, 승진, 교육 등에서의 성차별 관행 및 모성보호 관련법 위반사례가 발생되지 않도록 하는 기업차원의 노력이 취업규칙, 단협 등에 명시될 수 있도록 지도할 방침이다. ○ 한편, 서울지방노동청은 이번 점검에 앞서 점검대상 사업주의 사전 자율개선을 유도하기 위해 점검사항을 통보하고 실태조사 시민기자 | 이현정 | 2007-04-12 05:30 일하는 엄마, "육아문제"가 가장 큰 부담 - 일반국민 1,000명 대상 조사 결과, 여성 취업의 가장 큰 장애요인으로 ‘육아부담(59.8%)을 꼽아 ꏚ우리나라 국민 10명중 6명은 육아문제가 여성 취업의 가장 큰 장애요인으로 생각하는 것으로 나타났다. ꏚ노동부가 제7회 남녀고용평등강조주간(4. 1~4. 7)을 맞아 여론조사전문기관인 미디어리서치에 의뢰해 일반국민 1,000명을 대상으로 남녀고용평등 국민의식조사를 한 결과 ○ 응답자의 과반수(59.8%)가 ‘육아부담’이 여성취업의 가장 큰 장애요인으로 보고 있는 것으로 나타났다. - 이어 ‘가사부담’(16.2%), ‘기업의 남녀 차별적 관행’(13.9%), ‘장래비전 부족’(5.7%) 등의 순으로 나타났다. - 특히, 육아부담에 대한 성별, 연령별 조사결과를 보면, 성별로는 여자( 시민기자 | 이현정 | 2007-04-11 11:41 일·가정 양립 지원 강화를 위한 남녀고용평등법 전면 개정 □ 내년부터 육아휴직을 분할하여 사용할 수 있게 되고, 육아휴직이 가능한 자녀의 연령이 현재 1세에서 3세까지 늘어나는 등 육아휴직 사용이 더욱 쉬워진다. 또한 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축제(일명 시간제 육아휴직)가 도입된다. ○ 노동부는 이러한 내용을 주요골자로 하는 「남녀고용평등법 전부 개정 법률안」을 3.13일 입법예고하였다. ○ 이번 법률 개정은 법제명을 현재 「남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과 직장․가정생활 양립 지원에 관한 법률」로 변경하는 것으로 일과 가정생활의 양립을 정부가 적극적으로 지원하기 위한 것이다. □ 육아휴직 활용의 폭을 확대 ○ 현재 육아휴직은 동일한 자녀에 대해 육아휴직을 한 적이 있으면 육아휴직을 사용할 수 없어 실질적으로 분할사용이 불가능한데, 개정안이 시행 시민기자 | 이현정 | 2007-03-15 06:09 남녀고용평등자문위원 간담회 개최 ꏚ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 관내 사업장의 모성보호 및 고용평등, 직장내 성희롱 예방 등 남녀고용평등 제도정착과 정책개발에 필요한 현장의 의견수렴 및 인식확산을 위하여 노동계, 경영계, 여성계 등 관련 전문가로 구성된『남녀고용평등자문위원 간담회』를 2007.3.7.(수) 10:30~13:00 서울지방노동청 중회의실에서 개최한다. 〇 이번 간담회를 통해 위원장인 서울지방노동청장은 올해 남녀고용평등 주요 사업계획을 설명하고, 제7회 남녀고용평등강조주간 행사에 관한 위원들의 다양한 의견을 수렴하며, 남녀고용평등업무 발전방안에 대해 논의 할 예정이라고 밝혔다. - 강조주간행사에 관한 위원들의 의견은 행사 개최시 최대한 반영하고 고용평등 관련 논의된 제도, 안건 등은 필요시 본부에 건의할 예정이다. 시민기자 | 이현정 | 2007-03-02 06:22 장애인들 직장 구하기 '청신호' 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 관내 상시 50인 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주(건설업은 2006년도 공사실적액이 5,344백만원 이상인 사업주)에게 장애인고용계획 및 실시상황 보고서를 제출토록 요구하였다고 밝혔다. 장애인고용촉진및직업재활법에 의하면 상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 상시근로자의 100분의 2에 해당하는 장애인을 의무적으로 고용하도록 규정하고 있다. 장애인고용계획 및 실시상황 보고서는 장애인 고용의무가 있는 사업주 또는 장애인고용장려금 및 융자를 지원받고자 하는 사업주에게 명령할 수 있으며, 동 계획 및 보고서는 2007. 3. 31.까지 한국장애인고용촉진공단 서울지사(02-2254-4611)로 제출하여야한다. 시민기자 | 이현정 | 2007-02-22 05:56 아르바이트생 다수고용 사업장 - 임금 제때 주는 것으로 확인 □ 서울지방노동청(청장 嚴賢澤)은 청소년들의 아르바이트가 늘어나는 2006년도 여름방학 기간동안 일반음식점, 패스트푸드점 등 연소자 아르바이트생 다수고용 사업장 36개소를 대상으로 연소근로자 보호에 관한 노동관계법 준수여부를 점검한 바, 임금 지급 등 최저임금 위반사실은 한건도 없었으나 점검 사업장의 42%에 해당하는 26개 사업장에서 근로조건 미명시 등 법령상 지켜야할 의무이행은 소홀히 한 것으로 나타났다. □ 주요 법 위반 내용을 살펴보면 ○ 근로조건 미명시 19건(56%), 연소자증명서 미비치 13건(38%), 야업금지 위반 2건(6%)의 순으로 나타났으며 〈법 위반 내역〉 구분계근로조건미명시연소자증명서미비치야업금지위반최저임금위반임금체불근로시간위반 시민기자 | 이현정 | 2006-09-28 10:09 "한국장애인고용촉진공단 고용증진 협약 체결" (서울지방노동청∙장애인공단-우리은행∙LG CNS) 서울지방노동청(청장 엄현택)과 한국장애인고용촉진공단(이사장 박은수)은 2006년 9월 27일 국내 대표적인 금융기관인 (주)우리은행 과 또한 대표적 시스템구축업체인 (주)LG씨엔에스 사이에 대기업간『장애인고용증진협약』을 체결하였다. ▶ 일 시 : 2006. 9. 27(수) ▶ 장 소 : 우리은행, 엘지씨엔에스 본사 ▶ 참석자 : 노동부 엄현택 서울지방노동청장, 한국장애인고용촉진공단 박은수 이사장, (주)우리은행 황영기 은행장, (주)LG씨엔에스 신재철 대표이사 등 ※ 장애인고용증진협약이란? 우리나라 장애인이 건강한 사회인으로 국가경제 발전에 기여할 수 있는 기반을 조성하고, 사회적 책임을 앞서 인식하고 실천하는 기업이 성장하는 상생의 시민기자 | 이현정 | 2006-09-27 07:52 처음처음1끝끝
『직장내 성희롱 예방교육』무료 강의 실시 ꏅ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 2007. 9월부터 11월말까지 직장내 성희롱 예방교육을 자체적으로 실시하기 어려운 관내 10-19인 영세 사업장 중 교육실시를 희망하는 사업장을 대상으로 강사로 위촉된 공인 노무사가 사업장을 직접 방문하여 무료로 예방교육을 실시할 예정이라고 밝혔다. ꏅ 직장내 성희롱 예방교육은 남녀고용평등법에 의거 사업주가 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 의무적으로 실시하도록 규정하고 있다. - 그러나 10인 이상 19인 미만 영세 사업장은 경영 여건이 열악하고 행정력이 부족하여 자체적으로 교육을 실시하기 어렵고 외부위탁 교육비가 부담스러워 현실적으로 예방교육이 힘든 현실 시민기자 | 이현정 | 2007-08-28 10:29 장애인고용의무이행 지도 점검 실시 ꏚ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 한국장애인고용촉진공단 서울지사와 합동으로 8월 한달 동안 장애인고용의무이행 지도 점검을 실시한다고 밝혔다. - 이번 점검은 장애인 고용이 극히 저조한 대기업이 서울지역에 집중 분포 되어 있는 현실을 감안하여 관내 상시근로자 1,000인 이상 사업장 중 고용률이 1% 미만 30개 기업을 대상으로 실시하고, - 정부가 금년도 중점사업으로 추진하고 있는 『1․2 운동』에 장애인 고용의 사회적 파급 효과가 큰 대기업으로써 자발적인 참여를 강조하여, 장애인의무고용률 2%를 조속히 달성할 수 있도록 적극적인 장애인 고용을 지도할 계획이다. ※ 『1․2 운동』: 장애인고용율 1%미만 줄이기, 2% 함께하기 운동 - 아울러, 장애인고용확대 시민기자 | 이현정 | 2007-07-31 11:10 여름방학 연소근로자 보호 지도·점검 ○ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 오는 23일부터 다음달 24일까지 한 달간 「여름방학 연소자 고용사업장 지도․점검」을 실시한다고 밝혔다. - 이번 지도·점검은 청소년들이 아르바이트 일자리로 선호하는 일반음식점, 패스트푸드점, 주유소, 편의점, PC방 등 관내 30개소가 대상이며 임금 체불 여부, 시간당 3,480원인 최저임금 준수여부 등을 중점 점검할 계획이다. 점검결과 법위반 사항에 대해서는 우선 시정하도록 하고, 기한내 시정하지 않을 경우 사법처리하게 된다. ○ 지도․점검과 함게 서울청은 이번 여름방학을 맞아 청소년이 노동관계법령에서 정하고 있는 근로조건을 쉽게 이해할 수 있도록 리플릿(일하는 1318 알자알자 캠페인) 만 부를 청소년 다수 고용 사업체, 각급 학교 및 청소년 관련 단체에 시민기자 | 이현정 | 2007-07-26 03:55 성차별 채용·모집광고 단속실시 ○ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 오는 18일부터 다음달 17일까지 한 달간 인터넷 직업정보제공업체 207개소를 대상으로 성차별적 모집․채용 광고에 대한 모니터링 및 지도․점검을 실시한다고 밝혔다. - 모니터링 주요내용은 △키, 몸무게, 용모 등 직무수행상 필요하지 않은 신체조건을 채용조건으로 부과하는 경우, △여성에게만 일정 연령이하의 기준을 제시하는 경우, △혼인 여부 등 여성에 대해서만 남성과 다른 조건을 부여하는 경우 등이다. - 이밖에도 △모집․채용에 있어서 여성을 배제하는 경우, △직종별로 남녀를 분리모집하거나, 모집인원 수를 남녀에게 달리 정하는 경우, △학력․경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 채용하거나, 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 시민기자 | 이현정 | 2007-06-18 04:33 직장보육시설 설치는 기업 경쟁력 향상의 근간이다 ꏚ 서울지방노동청(청장:조정호)은 직장보육시설 미설치 사업장에 대한 정부 지원제도 안내 및 사업주 의식 제고를 골자로 하는 직장보육시설 설치의무대상 사업장 지도 점검을 2007. 6. 13. ~ 2007. 6. 30. 기간 중 실시한다고 밝혔다. 서울지방노동청(청장:조정호)은 이번 지도 점검시에 직장보육시설 설치를 통한 여성 인력 활용이 기업 경쟁력 향상의 근간이라는 점을 사업주에게 인식 시키는 등 직장여성이 안심하고 직장생활과 육아를 병행할 수 있도록 직장보육시설 설치 권유 및 홍보에 만전을 기할 예정이다 ꏚ 남녀고용평등법 및 영유아보육법에 의하면 2006년 1월 30일부터 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는 의무적으로 직장보육시설을 설치하여야하나, 사업주 시민기자 | 이현정 | 2007-06-13 03:06 수도권 정신지체인 기능경진대회 참가선수 격려 ꏚ 조정호(趙廷鎬)서울지방노동청장은 2007. 6. 14.(목) 10:30 한국장애인고용촉진공단 일산직업능력개발센터에서 개최되는 “2007년도 수도권 정신지체인 기능경진대회”에 대회장으로 참석 하여 참가선수를 격려하고 대회사를 통해 ‘희망과 용기를 가지고 그 동안 연마해온 기능을 발휘해 좋은 성과를 거둘 수 있도록 최선을 다해줄 것’을 당부할 예정이다. - 이 기능대회는 정신지체 및 발달장애인에 대한 사회통합의 기회를 제공하고, 직업능력의 시연을 통해 사회 일반의 장애인에 대한 긍정적인 인식을 제고하며, 이를 통해 정신지체 장애인의 고용을 향상시키기 위한 대회로 목공 등 6개 직종에 100여명이 참석하여 기능을 겨룰 예정이다. 시민기자 | 이현정 | 2007-06-12 05:42 장애인고용사업주 지원을 통한 장애인 고용촉진(장애인 고용 사업주 지원 설명회 개최) ꏚ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 한국장애인고용촉진공단(서울지사, 서울남부지사, 경기북부지사)와 합동으로 오는 '07. 6. 13(수) 15:00~17:00 전국은행연합회 국제회의실에서 서울 및 경기북부 소재 300인 이상 사업장 중 장애인 고용률 1% 미만 사업장을 대상으로 『장애인고용사업주 지원설명회』를 개최한다. ○ 이번 설명회에서는 정부가 금년도 중점사업으로 추진하고 있는 『1․2 운동』에 모든 기업의 자발적인 참여를 강조하고, 장애인 고용률 1%미만 기업을 줄이고 2% 조기 달성을 유도하기 위해 서울지방노동청과 장애인공단 지사가 협력하여 적극적 의무 이행을 지도할 계획이며, ※ 『1․2 운동』: 장애인고용율 1%미만 줄이기, 2% 함께하기 운동 - 장애인고용과 기업경영의 관계, 장애인고 시민기자 | 이현정 | 2007-06-11 09:09 장애인 기능경기대회 참가선수 격려 ꏚ 조정호(趙廷鎬)서울지방노동청장은 2007. 5. 30.(수) 16:00 서울 중구 신당동 소재 성동공업고등학교에서 개최된 “2007년도 서울특별시 장애인기능경기대회”에 참석 하여 격려사를 통해 ‘정부는 장애인 일자리를 창출하고 다양한 기업연계형 직업훈련을 확대해 나아가겠다’고 강조하고, 참가 선수들에게 ‘희망과 용기를 가지고 그 동안 연마해온 기능을 발휘 해 좋은 성과를 거둘 수 있도록 최선을 다해줄 것’을 당부했다. 시민기자 | 이현정 | 2007-05-30 05:49 여성 인력 적극 활용으로 기업 경쟁력 강화해야....(적극적고용개선조치제도 설명회 개최) □ 서울지방노동청(청장:조정호)은 2007년5월31일까지 적용 대상 기업이 제출하여야하는 남녀근로자현황 작성 방법 등을 안내하기 위하여 적극적고용개선조치 제도 설명회를 개최할 예정이다. 서울지방노동청은 적극적 고용개선조치를 통한 여성인력의 적극 활용이 기업의 경쟁력과 이미지제고에 도움이 된다는 점을 설명회 자리에서 밝힐 예정이다 □ 적극적 고용개선조치는 근로자 1,000인 이상 기업, 정부투자기관, 정부산하기관을 대상으로 2006년 3월1일부터 시행되어왔으며, 서울지방노동청 관할 사업장 중 416개소가 남녀고용평등법에 의한 2007년도 적극적고용개선조치 적용 대상기업으로 확정되었다 ※ 근로자 500인-999인 이상 기업은 ‘08. 3. 1부터 시행 ○ 향후, 적극적 고용개선조치 적용 대상기업 시민기자 | 이현정 | 2007-05-11 08:33 성차별 및 모성보호피해 상담실 설치 운영 ○ 서울지방노동청(고용평등과)은 5월 한달동안 여성전문포털 「여성워크넷(http://women.work.go.kr)」에 별도의 고용평등상담실 코너를 마련하고 이를 15개 민간 고용평등상담실 홈페이지와 링크하여 여성 비정규직 산전 후 휴가 등 권리침해에 대한 집중신고기간(5.1~5.31)을 운영한다고 30일 밝혔다. ○ 상담대상은 여성근로자들이 직장생활을 하면서 겪은 성차별, 모성보호 피해, 성희롱 등이며, 이 외에 임금체불, 부당해고 등에 대하여도 상담을 실시한다. - 이번에 별도의 온라인 상담실을 마련하게 된 것은 현재 여성민우회, 여성노동자회 등 전국 15개 민간기관에서 상담을 실시하고 있으나 주로 전화상담위주(전체상담의 79.1%)로 운영되고 있어 인터넷시대에 맞지 않는다는 지적에 따른 것이다 시민기자 | 이현정 | 2007-05-01 05:46 육아휴직급여 인상(월50만원) 및 산전후휴가급여 감액규정 개정 ꏚ 육아휴직급여 인상, 산전후휴가급여 감액규정 개정을 주요 골자로 한 고용보험법시행령이 4.27일 공포 시행됐다 ꏚ 서울지방노동청은 고용보험에서 최대 1년까지 지급하는 ‘육아휴직급여’가 4월 27일부터 월40만원에서 월50만원으로 상향조정됐다고 밝혔다. - 현재 육아휴직기간 중에 있던 자라고 하더라도 영 시행일(4.27.)부터는 개정규정이 적용되어 고용보험에 180일 이상 가입한 후 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자이면 월50만원을 지급한다. ○ 육아휴직기간 동안 국가가 지급하는 급여를 인상 지급함으로써 그동안 육아휴직기간 중 소득감소로 인하여 육아휴직 사용을 기피하였던 근로자가 생계의 위협을 받지 않고 영유아를 양육할 수 있는 여건이 조성됨에 따라 육아휴직 사용자가 증가할 것으로 보인다 시민기자 | 이현정 | 2007-04-30 07:06 장애인고용장려금 부정수급 특별점검 실시 ꏚ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 한국장애인고용촉진공단 서울지사와 합동으로 2007년 4월 23일부터 5월 18까지 장애인 고용장려금 부정수급 특별점검을 실시한다고 밝혔다. - 이번 점검에서는 장애인 근로자에게 임금을 현금으로 지급한 사업체, 부정행위 전력 있는 사업체, 4대 보험 미가입 사업체, 기타 부정행위 혐의가 의심되는 사업체 등을 대상으로 실제 장애인을 고용했는지, 장애인에게 임금이 제대로 지급됐는지 여부 등에 대해 집중 점검 한다 - 위 점검요구에 정당한 이유 없이 불응하는 사업주는 조사 후 과태료를 부과할 예정이며, 점검 후 법위반 사항 발견 시 추가징수, 지급제한, 고발 등 후속조치를 취할 방침이다. ꏚ 또한 주변의 고용장려금 부정수급이 의심되는 경우 장애인공단 홈페이지에 신고하 시민기자 | 이현정 | 2007-04-25 01:28 장애인고용촉진 유공자 정부포상 계획 ꏚ 서울지방노동청은 2007년 9월 장애인고용촉진대회 개최 시 장애인고용촉진유공자에게 정부포상을 실시한다고 밝혔다. - 노동부는 장애인고용촉진 및 직업재활법 제3조의 규정에 의거 장애인고용에 관한 사업주 및 국민의 이해를 높이기 위하여 매년 9월을 장애인고용촉진강조기간으로 설정하고 동 기간 중에 장애인고용촉진대회를 개최하여 장애인고용촉진유공자에게 정부포상을 실시하여 왔다. ꏚ 이에 장애인고용우수사업주, 동료근로자에게 모범이 되는 장애인근로자, 장애인 신규고용확대 및 장애인의 원활한 직장적응을 위하여 모범적 역할을 한 업무유공자 등이 적극 신청하여 줄 것을 당부했다. ○ 포상내용 : 훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리 표창, 노동부장관표창 ○ 접수기한 : '07. 5. 15.(화) 시민기자 | 이현정 | 2007-04-18 02:01 고용평등 및 모성보호 이행실태 일제 점검 ○ 서울지방노동청(고용평등과)은 오는 5.1부터 7월말까지 3개월간 관내 중소병원, 공공기관, 면세점 등 여성 다수고용사업장을 대상으로 고용평등 및 모성보호 이행실태를 일제 점검한다고 밝혔다. - 이번 점검에서는 주로 모집․채용에 있어서 차별 여부, 임금 이외의 금품지급에 있어서 차별금지 준수여부, 직장내 성희롱 예방교육 실시여부 등 남녀고용평등법상의 규정된 전반적인 사항을 점검한다. ○ 또한 채용, 배치, 승진, 교육 등에서의 성차별 관행 및 모성보호 관련법 위반사례가 발생되지 않도록 하는 기업차원의 노력이 취업규칙, 단협 등에 명시될 수 있도록 지도할 방침이다. ○ 한편, 서울지방노동청은 이번 점검에 앞서 점검대상 사업주의 사전 자율개선을 유도하기 위해 점검사항을 통보하고 실태조사 시민기자 | 이현정 | 2007-04-12 05:30 일하는 엄마, "육아문제"가 가장 큰 부담 - 일반국민 1,000명 대상 조사 결과, 여성 취업의 가장 큰 장애요인으로 ‘육아부담(59.8%)을 꼽아 ꏚ우리나라 국민 10명중 6명은 육아문제가 여성 취업의 가장 큰 장애요인으로 생각하는 것으로 나타났다. ꏚ노동부가 제7회 남녀고용평등강조주간(4. 1~4. 7)을 맞아 여론조사전문기관인 미디어리서치에 의뢰해 일반국민 1,000명을 대상으로 남녀고용평등 국민의식조사를 한 결과 ○ 응답자의 과반수(59.8%)가 ‘육아부담’이 여성취업의 가장 큰 장애요인으로 보고 있는 것으로 나타났다. - 이어 ‘가사부담’(16.2%), ‘기업의 남녀 차별적 관행’(13.9%), ‘장래비전 부족’(5.7%) 등의 순으로 나타났다. - 특히, 육아부담에 대한 성별, 연령별 조사결과를 보면, 성별로는 여자( 시민기자 | 이현정 | 2007-04-11 11:41 일·가정 양립 지원 강화를 위한 남녀고용평등법 전면 개정 □ 내년부터 육아휴직을 분할하여 사용할 수 있게 되고, 육아휴직이 가능한 자녀의 연령이 현재 1세에서 3세까지 늘어나는 등 육아휴직 사용이 더욱 쉬워진다. 또한 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축제(일명 시간제 육아휴직)가 도입된다. ○ 노동부는 이러한 내용을 주요골자로 하는 「남녀고용평등법 전부 개정 법률안」을 3.13일 입법예고하였다. ○ 이번 법률 개정은 법제명을 현재 「남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과 직장․가정생활 양립 지원에 관한 법률」로 변경하는 것으로 일과 가정생활의 양립을 정부가 적극적으로 지원하기 위한 것이다. □ 육아휴직 활용의 폭을 확대 ○ 현재 육아휴직은 동일한 자녀에 대해 육아휴직을 한 적이 있으면 육아휴직을 사용할 수 없어 실질적으로 분할사용이 불가능한데, 개정안이 시행 시민기자 | 이현정 | 2007-03-15 06:09 남녀고용평등자문위원 간담회 개최 ꏚ 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 관내 사업장의 모성보호 및 고용평등, 직장내 성희롱 예방 등 남녀고용평등 제도정착과 정책개발에 필요한 현장의 의견수렴 및 인식확산을 위하여 노동계, 경영계, 여성계 등 관련 전문가로 구성된『남녀고용평등자문위원 간담회』를 2007.3.7.(수) 10:30~13:00 서울지방노동청 중회의실에서 개최한다. 〇 이번 간담회를 통해 위원장인 서울지방노동청장은 올해 남녀고용평등 주요 사업계획을 설명하고, 제7회 남녀고용평등강조주간 행사에 관한 위원들의 다양한 의견을 수렴하며, 남녀고용평등업무 발전방안에 대해 논의 할 예정이라고 밝혔다. - 강조주간행사에 관한 위원들의 의견은 행사 개최시 최대한 반영하고 고용평등 관련 논의된 제도, 안건 등은 필요시 본부에 건의할 예정이다. 시민기자 | 이현정 | 2007-03-02 06:22 장애인들 직장 구하기 '청신호' 서울지방노동청(청장 趙廷鎬)은 관내 상시 50인 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주(건설업은 2006년도 공사실적액이 5,344백만원 이상인 사업주)에게 장애인고용계획 및 실시상황 보고서를 제출토록 요구하였다고 밝혔다. 장애인고용촉진및직업재활법에 의하면 상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 상시근로자의 100분의 2에 해당하는 장애인을 의무적으로 고용하도록 규정하고 있다. 장애인고용계획 및 실시상황 보고서는 장애인 고용의무가 있는 사업주 또는 장애인고용장려금 및 융자를 지원받고자 하는 사업주에게 명령할 수 있으며, 동 계획 및 보고서는 2007. 3. 31.까지 한국장애인고용촉진공단 서울지사(02-2254-4611)로 제출하여야한다. 시민기자 | 이현정 | 2007-02-22 05:56 아르바이트생 다수고용 사업장 - 임금 제때 주는 것으로 확인 □ 서울지방노동청(청장 嚴賢澤)은 청소년들의 아르바이트가 늘어나는 2006년도 여름방학 기간동안 일반음식점, 패스트푸드점 등 연소자 아르바이트생 다수고용 사업장 36개소를 대상으로 연소근로자 보호에 관한 노동관계법 준수여부를 점검한 바, 임금 지급 등 최저임금 위반사실은 한건도 없었으나 점검 사업장의 42%에 해당하는 26개 사업장에서 근로조건 미명시 등 법령상 지켜야할 의무이행은 소홀히 한 것으로 나타났다. □ 주요 법 위반 내용을 살펴보면 ○ 근로조건 미명시 19건(56%), 연소자증명서 미비치 13건(38%), 야업금지 위반 2건(6%)의 순으로 나타났으며 〈법 위반 내역〉 구분계근로조건미명시연소자증명서미비치야업금지위반최저임금위반임금체불근로시간위반 시민기자 | 이현정 | 2006-09-28 10:09 "한국장애인고용촉진공단 고용증진 협약 체결" (서울지방노동청∙장애인공단-우리은행∙LG CNS) 서울지방노동청(청장 엄현택)과 한국장애인고용촉진공단(이사장 박은수)은 2006년 9월 27일 국내 대표적인 금융기관인 (주)우리은행 과 또한 대표적 시스템구축업체인 (주)LG씨엔에스 사이에 대기업간『장애인고용증진협약』을 체결하였다. ▶ 일 시 : 2006. 9. 27(수) ▶ 장 소 : 우리은행, 엘지씨엔에스 본사 ▶ 참석자 : 노동부 엄현택 서울지방노동청장, 한국장애인고용촉진공단 박은수 이사장, (주)우리은행 황영기 은행장, (주)LG씨엔에스 신재철 대표이사 등 ※ 장애인고용증진협약이란? 우리나라 장애인이 건강한 사회인으로 국가경제 발전에 기여할 수 있는 기반을 조성하고, 사회적 책임을 앞서 인식하고 실천하는 기업이 성장하는 상생의 시민기자 | 이현정 | 2006-09-27 07:52